孕妇不能辞退也不上班怎么办

一、孕妇不能辞退也不上班怎么办

孕妇被禁止辞退且无法继续工作的应对策略

在法律法规的保护下，孕妇员工在怀孕期间无缘无故地被解雇是被明令禁止的。事实上，作为企业管理者，用人单位拥有对孕期员工的岗位调整权力。

然而，如若某位女性职工未能达到公司规定的录用条件，那么在她分娩之后公司应该立即将其解聘，同时给予适当的经济补偿。反之，若该员工在怀孕期间给公司带来了重大经济损失，那么公司有权依法行使解约权，无需负担经济补偿。当怀孕期间遭遇到解雇时，我们如何进行有效维权？具体措施有以下几种：

（1）员工有权利向公司提出继续履行原有的劳动合同，并且有权索要在合同持续履行期间工资的损失费用。如果在外面的劳动纠纷处理过程中，发现员工和公司的劳动合同已经到期，那么仲裁机构或者法院将会撤销公司的解雇决定，宣布双方的劳动合同于此终止，然后要求公司支付直至终止日期为止的工资和经济补偿金。

值得注意的是，这项补偿金应该按照每满一年就支付一个月的标准进行计算；

（2）倘若员工不再要求公司继续履行原来的劳动合同，而希望公司根据法律的相关规定支付违法解聘的赔偿金，那么公司则应该按照每满一年就支付两个月工资的标准进行支付。到底采取何种维权方式，将取决于员工还没有完成的劳动合同期限的长度以及员工在公司服务年限的高低。假如员工未完成的合同期限较长，但是在公司里的服务年限却较短，那么选择继续履行合同可能会更有利于维护他们自身的合法权益。若是服务年限较长，因为违法解聘，那么就必须按照服务年限的两倍标准支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、孕妇不上班单位能辞退吗？

一般情况下，孕妇在孕期受到法律特殊保护，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果孕妇有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可解除劳动合同，但需提前通知工会并说明理由。此外，若孕妇存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，单位在辞退孕妇时需谨慎，否则可能面临法律风险。

三、孕妇不上班企业如何处理及补偿

孕妇不上班，企业应按照法律规定处理。若处于孕期，企业不得解除劳动合同。孕妇有请假需求，企业应准假，且工资应正常发放。若因请假导致岗位无人顶替等情况，企业可与孕妇协商调整工作岗位，调整后的岗位应与孕妇的身体状况相适应，工资待遇不得降低。

如果企业以孕妇不上班为由解除劳动合同，属于违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付经济赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。