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违法解除劳动合同赔偿金计算几年有效

时间:2024-11-27 10:06

一、违法解除劳动合同赔偿金计算几年有效

针对违法解除劳动合同相关赔偿金的计算时效性问题,通常情况下是从劳动者自身明确知晓或应当意识到其权利遭受到侵害之日起算起,该时限规定为一年时间。在此期间内,劳动者享有对违法解除劳动合同的损害赔偿请求权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n+1

违法解除劳动合同的赔偿金不是“2n+1”,而是 2n。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年补偿一个月工资;工作六个月至一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。雇主违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、违法解除劳动合同赔偿金如何计算赔偿金额

我国法律规定,用人单位非法解除劳动合同,赔偿通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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