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劳动仲裁工资计算方法有哪些规定

时间:2024-12-19 14:36

一、劳动仲裁工资计算方法有哪些规定

劳动仲裁中薪资计算方式:依劳动合同规定,若无则按集体合同。两者都无,参照本企业同工同酬。加班薪酬平日150%,周末200%,节假日300%。还应纳入奖金、津贴、补贴等所有货币收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动仲裁经济补偿金如何计算

劳动仲裁经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,某劳动者在单位工作5年8个月,月工资8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿金为6个月工资,即6×8000=48000元。

需注意,具体计算还需结合实际情况和相关法律法规,如有特殊情形需进一步分析。

三、劳动仲裁工伤赔偿计算方法有哪些规定

劳动仲裁中工伤赔偿的计算方法规定如下:

-医疗费:按实际治疗费用计算,需提供相关医疗票据。

-停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。

-伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,以此类推,需根据伤残等级确定。

-一次性伤残补助金:根据伤残等级,以本人工资为基数乘以相应月数计算,如一级伤残为27个月。

-生活护理费:按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

-丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体计算需结合实际情况和相关标准。

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