时间:2024-12-25 15:00
一、申请劳动关系仲裁流程有哪些
为达致成功提起劳动关系仲裁之目的,首要条件即是备妥相关材料,诸如劳动合同、薪资支付纪录以及工作证件等一切能够证实劳动关系确实存在的关键性证据。随后,请依照法定程序向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书,该申请书需详细列明双方当事人的基本资料、具体的仲裁请求事项、相关事实依据及法律依据等内容。仲裁委员会在收到申请之后,将对其进行严格的审查,若符合受理条件,则会在规定期限内向申请人发出正式通知。接下来,仲裁委员会将会安排开庭审理事宜,届时双方当事人有机会在法庭上阐明各自立场与观点,展开激烈辩论。仲裁庭将依据事实真相与法律法规作出公正裁决。整个仲裁过程通常需要耗费数个月的时间方可完成。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁后多久能出结果
一般情况下,劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说,劳动仲裁最长在60日内会出结果。但实际时间可能因各地仲裁机构的工作效率等因素而有所差异。如果在规定时间内未能作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁赔偿标准有哪些
劳动仲裁赔偿标准主要包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金则为经济补偿标准的二倍。此外,还可能涉及因未签劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况计算。在申请劳动仲裁时,需提供相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以支持自己的诉求。
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