时间:2025-01-18 10:55
一、签了合同被辞退还要签解约合同吗
签了劳动合同后被辞退,一般得办理相关的解除劳动关系手续,就跟你说的签解约合同差不多。
从法律层面来看,用人单位辞退员工,得出具解除或者终止劳动合同的证明。
这一证明很重要,是员工后续办理失业登记、找新工作等事宜的必备文件。
对于员工而言,签署解约合同(或类似文件)时,要留意里面关于辞退原因、经济补偿(如有)等条款是否准确。
要是对辞退有不同意见,比如觉得是非法辞退,在签相关解约文件时就得更慎重,还可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
二、签了合同被辞退要付违约金吗
这需视具体情形而定。
倘若用人单位无合理缘由辞退员工,此乃违法解除劳动合同之举,用人单位或许得承担赔偿之责,而非让员工支付违约金。
可要是员工出现严重违反用人单位规章制度,或者被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退,那么员工无需支付违约金,单位也不用支付经济补偿。
若合同中有特别约定,像员工接受了单位给予的专项培训且约定了服务期,而员工在服务期内因自身过错违反服务期约定被辞退,这种情况下员工或许得依照约定支付违约金。
总之,得依据合同约定以及相关劳动法律法规来具体判别。
三、签了合同被辞退工资必须当天结清吗
通常来讲,在解除劳动合同(包含被辞退的情况)之际,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性将劳动者工资结清。
“一次性付清”这一原则本质上就是要及时结清,虽说没有明确规定必须得是当天,但也不能毫无理由地拖延。
倘若用人单位没能及时结清工资,劳动者可以先与用人单位进行协商来解决问题;若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权要求用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位依旧拒不支付,劳动者还能够依据劳动合同法等相关法律法规,向劳动仲裁机构递交仲裁申请,要求用人单位支付工资,并且还有可能要求其支付相应的赔偿金等。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:签了5年合同两年就被辞退怎么办
下一篇:没有签合同的员工离职需提前几天说
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务