时间:2025-06-10 11:05
一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理
若公司强迫员工自愿离职,这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正,劳动行政部门可处以罚款。
员工还可申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济赔偿金。
员工在处理此类问题时,应注意保留相关证据,如公司强迫离职的书面通知、录音、聊天记录等,以维护自身合法权益。
二、公司强迫员工自愿离职是否触犯法律
公司强迫员工“自愿离职”触犯法律。依据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律法规。公司强迫员工离职违背此原则。
强迫行为属违法行为。若公司通过威胁、降薪、调岗等手段迫使员工离职,员工有权拒绝。若公司单方面解除劳动合同,可能构成违法解除,员工可要求公司继续履行合同,或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。员工可收集相关证据,如聊天记录、调岗通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司强迫员工自愿离职法律上如何判罚
公司强迫员工“自愿”离职,本质上属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集公司强迫离职的证据,如录音、书面通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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